工资高低不可怕，最讥讽的是工资面议！

前些天，我的一位同事有了跳槽的打算，被；也推荐到一家美国公司应征者，但是说道是月薪面议。他自己本身的临时工技能还不实在好，又通过；也打听了新的美国公司的消息，；也也尽可能月薪才则会低于他现在美国公司的，有点是个好机则会，就去应征者了。

应征者

由于自己本身在临时工受益了一定的成果，费时2天的间隔时间也就顺利通过了美国公司的4轮应征者。可是到了写书月薪的时候，经纪人支支吾吾，大写书期望，写书美国公司的更进一步前景，还说道只要有技能，月薪好去向，薪酬也得出结论了一个并不模糊的区域。这时候HR跟着了，估计也是经纪人派跟着，一切都是压低我那位同事的月薪，再一月薪是能比低于他现在的美国公司，再一大自然写书的是吵架了。

兼职

同事有点美国公司的月薪实在高，应征者也耗费了自己间隔时间和精力，更最主要的是美国公司缺失当面就单独不权衡美国公司了。虽然后面还多次接到应征者美国公司叫来的电邮，但还是轻蔑的回绝了。

实习生中，我们求职时也偶尔则会相遇这样的原因，可是为什么美国公司则会在兼职时埋不用薪酬面议呢？小编认为有这几个原因：

1、美国公司其实就不用一切都是过或者不用一切都是好要不该于是便这个公共部门，就是随意拉几个人来应征者，明白下市场竞争行情，竞争对手的一些原因；

2、美国公司给的境遇实在高了，不用有实在大竞争力，怕不用人来应征者。先把你忽悠跟着，然后面写书，如果你的要求不高，那正中下怀，单独录取；如果你对境遇不满意，那就开始给你写书期望，写书美国公司更进一步的整体规划，各种炖给你喝醉，各种画作凉粉。

3、经纪人不给明确的月薪，一切都是待价而沽，好用最高的效益来兼职到最模范的雇主。

实习生

小编给应征者者的决定：

1、多去明白自己公共部门在市场竞争上的一些原因，是缺人还是供给，市场竞争境遇自己在心底要有个大概的区域，这样应征者才能掌握主动权；

2、去应征者新的美国公司时，先明白一下美国公司的原因，断定公共部门的境遇，如果不行，就单独pass，照样耗费自己的间隔时间和精力；

3、如果自己去应征者了美国公司，境遇很低，而且经纪人死命的给你喝醉炖、画作凉粉，完全可也不用权衡了。企业一切都是于是便收模范的雇主，就要出市场竞争平均薪酬甚至极低市场竞争的薪酬，薪酬实在高，留不住人才。