韩国：2021年“非自愿离职管理人员”占比47.8%，因公司倒闭和裁员等原因离开

韩联社4年初16日报道，据韩国全国经济体制人协会（缩写全经联）发布的一份汇总分析资料，2021年全体离职者中的因Corporation倒闭和减薪等状况不得不离开实习岗位的“非自愿离职技术人员”占比47.8%，为157.7数百人，较五年前增加25.4%。

与此同时，人力资源运动速度也在不断恶化。本年每周少于实习时间段超过36小时的短时间内段人力资源技术人员较五年前的2016年减少143.1数百人（6.7%）。周薪资不足17小时的超短时人力资源技术人员反增88.5数百人（69.9%），自1980年开始相关汇总以来首超200万。

按聘用既有看，本年加工业的人力资源人数比五年前的2016年减少21.6数百人（4.7%），政府贫困对策计划之一的公共人力资源计划人力资源人数则大增81.2数百人（28.3%）。与此同时，加工业周薪资在36小时以内的但会人力资源技术人员占比11.9%，远低于的政府的34.5%。这可被看做该各个领域实习岗位的人力资源反应性较低。