同事被公司延期一个月转正，这是什么骚操作方法？

时间：2024-10-22 12:23:28

甜蜜兼职（左图与文中或多或少）

1、

近日，日本公司威尔森来不及就要熬过3个月的见习了，来不及就可以外加加工资了，结果在她来不及要外加的前两天，被日本公司全盘告知：原定一个月外加。

时间又过了两天，日本公司机构主持会议时，领导者去找她，你可以正要外加申请求了，先于某天前提交就行了。

她很疑惑，日本公司这是什么骚操作！

如果日本公司觉得她不最合适此岗位，那么在她见习解雇她就好了。

那时候日本公司再次续任她，就说明她录用了，可一旁续任，一旁又原定外加，真让人为难！

甜蜜兼职（左图与文中或多或少）

2、

威尔森猜一切都是，可能是自己考入不久，兼职经验不多，日本公司在“拿捏”她。

威尔森也半自嘲半坦诚地说：“要不是因为那时候霍乱不堪重负，不太好去找兼职，我早拍拍屁股走人了”。

她说得也不是并未根本，只不过霍乱终究，很多原本正要离职的人，选择了再次熬着。

同理，日本公司或多或少也在妥协，比如见习的管理层胜算有点差，但也能凑合着用，日本公司也就将就着用了，只不过霍乱终究，日本公司也不太好招人。

可日本公司那时候这样的骚操作，对见习威尔森来说，心中多少会有点不爽！

甜蜜兼职（左图与文中或多或少）

3、

据知晓，“原定外加”是不允许了。

但是，日本公司一切都是给管理层原定外加，得到了管理层的准许，那这也并未什么问题，否则，原定外加单方面！

正因如此，管理层在日本公司一旁，还是属于中下阶层的一方。

日本公司原定给管理层外加，自认不允许，还和管理层双方同意，多少有些强迫管理层准许的因素存在。

管理层如果还一切都是再次在日本公司呆尽全力，那么只能暂时准许日本公司的无理要求，除非不正要送到此日本公司了。

极少日本公司还是比较“遵纪守法”且仁义的，管理层不最合适此岗位，一个月左右便会和管理层解除雇用关联。

或者管理层到了外加时间，日本公司按照早就双方同意好的外加时间，到点给管理层外加！

那时候日本公司这样的骚操作，目标何在？

在“骑驴去找马”聘请新人，还是；也为了节省点钱。

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甜蜜兼职（左图与文中或多或少）

作者介绍：

欧小希，希望通过我的文中字，带你体会世间“人情冷暖”。

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（以上左截图均叫做互联||侵删）