老板雇佣招新人，却辞退老员工

人际关系有这么一句话：企业什么都不自，就是不不自人，是不是听完紧紧很看重。

的确，这话听完着很受内疚，但也道出了一个大事实，日本公司不不必因为某个人的离开而财务危机。

人际关系

下人之中学毕业后踏入了咖啡店日本公司上学，这一呆就是4年时间段。期间，下人在日本公司天和已逝兢兢业业、任劳任怨，指导工作不来有半点马虎。大外公板交待的每一件大事都启动的很用心。

当有人说是日本公司和大外公板的坏话，他都第一个火车站出来，维护日本公司和大外公板威望；

当因为这两项预期偏慢时，他第一个火车站出来即刻轮班，尽可能这两项预期能按时启动；

当日本公司而政府不够时，他又火车站出来即刻承诺多考虑到点大事情做

人际关系他一个人天和两个人的已逝，大外公板布置分配的任务，哪怕是轮班到当日，他也要再来。

在同大事和大外公板视之为，下人是一个有责任心，指导工作细心，卓越的人。这样的人在人际关系上前景好像一片光明。

直到后来马路对面咖啡店日本公司挖下人，给8000的退休金，结果他忽然断定自己商品价值，一下子懵逼了！

第二天，下人就完去大外公板，承诺加码。

按理来说是下人在日本公司4年的时间段，指导工作上任劳任怨，兢兢业业，而且也受益了一点方面，为日本公司也立下了功勋。这样卓越的员工托加码的承诺，也必要不必得到相应的报酬把。而结果确让所有人惊异，大外公板不仅不给加退休金，还撂下狠话：日本公司什么都不自，就是不不自人。

人际关系

此处全都王爷，只有留王爷处。下人一气之下就辞职了，去了宿敌的日本公司。

下人走后，日本公司招了2个新手，每月末5000的退休金，两人加紧紧10000的退休金。两个军之中蛋子哪里能天和得了下人的已逝呀，天和了一两个月末都群起离职了。要知道下人在这家日本公司的退休金才5000元，退休金四年不曾渐变。我们都替下人感到不世人，大外公板这样的做法也受伤了外公员工的心。

三个月末后，下人接到大外公板的电话。大外公板在电话那头说是只要下人能来日本公司上学，退休金情况下可以谈。下人自然是单独不愿了。

人际关系

人际关系上，这样的例子太大了，大外公板不给外公员工加退休金，辞职后，才断定外公员工的好，又打电话求着外公员工进去。

人际关系之中，当我们遇到这种情况，必要怎么办呢？

1、大外公板辞职外公员工，又让他进去并不是智智的深受感动外公员工的付出代价，不让坚信大外公板冠冕堂皇的好话。而是希望让你进去先希望稳定岗位，一旦新手能完全兼顾岗位了，几天后其后被架空。

2、离职后，在大外公板的加码婉拒上，又完原来的日本公司。大外公板不必觉得你毁谤，也不不必坚信你，以后负责任也不必其后明确指出加码的承诺的。