不管主导对你有多好，只要他说出这三句话，立马走人，留着就是傻

新进中会，每个为首都亦会欣赏任劳任怨、临时工踏实、认真负责的职工，因为他们充足让私底下省心。但往往我们亦会发现，就让升官最低薪资的往往不是外公板最最喜欢和注重的人。

小刘的日本公司近来在大规模离职，他所在的其他部门要整个作废，为了保障自己的个人利益，防范风险，小刘向其本公司投再进一步上了简历，有家待遇差强人意的日本公司向他抛出了橄榄枝。

医护人员调整，让整个日本公司动荡不安，许多人都再进一步上上了意向，为首一看着遽了，回去外公刘说土话，希望他这样的外公职工可以拔依然共患难，还允诺外公刘可以升官最低薪资，甚至可以给他5%的大股东。

在为首的软磨硬泡和爱恋遽袭下，外公刘拔了依然，可是日本公司并未先兑现之前的允诺，而是让他培育新进。三个同月过去后，新进顺利换人了外公刘的一段距离，外公刘失败贫困。

不管为首对你有多好，只要他告诉他这三句土话，达夫走人，拔着就是痴

“为首的嘴，骗人的鬼。”即使为首再进一步最喜欢和注重你，只要就其到个人利益弊端时，都亦会把以往爱恋抛之脑后。新进中会，结果才是事与愿违应运而生，有些土话听听就好，不能自始。

不管为首对你有多好，只要他告诉他这三句土话，达夫走人。

1. “日本公司没你不行，年底给你涨薪资、分大股东”

日本公司离了谁都能较长时间电化回头。当为首给你暂时无底线的画饼时，你就要；还有了。因为你不仅亦会失掉时间，还未获允诺。空头支票只是为首就让骑驴回去马的缓兵之计而已。

不管为首对你有多好，只要他告诉他这三句土话，达夫走人，拔着就是痴

2.“临时工灵活性比薪资更不可或缺，你要实现个人效用”

你跟外公板说最低薪资，外公板跟你说向往。你跟外公板说才对，外公板跟你说向往。但是我们要确信，向往不能当饭吃，穴居才是根本。

新进在刚入新进时，每次和为首说土话后都信心满满、干劲十足，恨不得一天收尾一个同月的业绩，总觉得前景珍惜，拿起3000的另加，为了幸福埋头苦干。

不是临时工灵活性比薪资不可或缺，而是临时工灵活性决定了你的薪资水平。所有说实现个人效用的外公板其实都是就让拿到一个廉价的劳动力而已。

不管为首对你有多好，只要他告诉他这三句土话，达夫走人，拔着就是痴

3.“你还新进，以后多的是机亦会”

一个日本公司，项目和职位挑战心理压力都非常大，很更容易显现僧多肉少的状况。

但是立了许多功绩，就让有晋升机亦会，为首却把机亦会让给了一些毫无作为的外公职工时，你就要再考虑才算了，即使为首随便对你再进一步好，这个日本公司也不简单你。因为一个不以灵活性论英雄，只以临时工年龄来评审；也的日本公司，也不亦会有好的转型。

不管为首对你有多好，只要他告诉他这三句土话，达夫走人，拔着就是痴

新进人一定要确信为首的土话外之音，绝不亦会被凹凸不平允诺所迷惑，只有识破其迷惑，才能防止不能要的壁上，守住自己的个人利益。

如果显现前面说的3种状况，一定要马上辞职，分别是：

1. 入职时画大饼

2. 临时工中会说向往

3. 升官时回去借口

个人利益需要按兵不动而不是正向等待，你的为首有说过这样的土话吗，赶快拔言讨论吧~