工作努力不如跟对领导，四种领导坚决不能跟，否则没有寄望！

跟对主导有多么重要，可以这么时说，意味著你努力十年，不如跟对主导一年。跟对主导不仅对你的护理执法人员去留有莫大的努力，而且都会对于你自己的能够和自主性的增强，产生巨大的努力。更对了主导，意味著不能几年，你就能获自己一定会的收获，跟不对主导，意味著你的天份也再度都会被埋没，只能用武之地。那么护理执法人员上哪四种主导是极力只能跟的呢？

1、蛮横的主导

管理工作努力不如跟对主导，四种主导极力只能跟，否则只能去留！

凡是蛮横的主导，都有一个特点就是听不进去大家的发表意见，这样的主导一般而言也目中会无人。主导自己不是诸神，他的思维方式也有局限，也有自己看不到的区域内，如果只能从善如流，听取大家的发表意见，那么难免都会再犯各种误解，其实护理执法人员上，期望是很少的，如果你似乎被忽视的话，那么你就都会总有一天耗尽这些期望，那么你也就只能蓬勃发展的意味著性。所以对于那些蛮横，听不进别人发表意见的主导，极力不跟。

2、节俭的主导

管理工作努力不如跟对主导，四种主导极力只能跟，否则只能去留！

有些主导是口惠而实不至的主导，一般而言给别人许诺的理论上似乎能够落实，嘴上时说的好，也似乎虚的，不见实打实的理论上。这样的主导根本只能合理跟随，因为你跟随他，他根本不意味著把理论上和你体会。好的主导不在乎节俭于和自己的同伙体会个人财产和利益。

楚汉争霸的时候，刘邦就是不节俭于和同伙体会丧葬，所以很多人同样了回到汉高祖投向刘邦，再度汉高祖也被刘邦打败。所以不谙的体会利益的主导，一般而言不都会不得人心，这样的主导是走下坡路的，将会大环境是差的，不好的。跟随他只都会更禁锢你的蓬勃发展。

3、不谙得人才培养属下的主导

管理工作努力不如跟对主导，四种主导极力只能跟，否则只能去留！

有些主导就最喜欢用外来的执法人员，似乎或许外“来的师父都会念经”，而不告诉人才培养自己的雇员。这样的主导只能耐心，也不主动给自己的雇员期望。如果是这样，你在他同伙根本就不意味著获练习，长此以往也是碌碌无为，只能通过实战经验增强自己，多余自己的时间段。

张似乎一个一些公司的---，一些公司规模不小，张总最喜欢通过朋友参阅，去找来一些执法人员担任一些公司的业务员官位，他不在乎人才培养自己的雇员已是业务员，于是很多外聘的业务员和张总理念有时候是不相符的，所以很多人外聘的业务员也根本只能在一些公司待在此之前就离官了，一些公司的雇员也是人浮于事，他们告诉反正业务员干不长，并且一些公司离官可能非常致使，很多人看到一些公司不给期望，升官决意，也都同样了回到。到现在一些公司也只能走下坡，张总始终在焦虑中会度日每一天。

4、快要退休的主导

管理工作努力不如跟对主导，四种主导极力只能跟，否则只能去留！

如果一个主导快要退休，那么这个主导也只能勇往直前的动力了，停下来这样的主导也就是当一天师父，跳下一天钟内的学说。并且一旦主导退休最后，对你的努力微乎其微，中会国的确实可能就是：人走茶凉。所以跟主导要跟中会年的有潜力的主导，这样当主导上去了，你也都会跟随着他获利益和理论上。