“如果没考上公共部门，就去当老师！”为何教师岗位成了备选项？

“如果从未人考取公职，就去当老师！”

有不少的学童亦会对自己的父母亲却告诉他这样的话：“如果从未人有考取公职，那就去当老师吧！”让自己的父母亲将老师这个棒球员作为引选择，大家知道是为什么吗？

一直以来公职是很多人的愿望，因为这是个铁饭碗，也亦然如此，端得起它的人并不多，很多人可是挤破了皮也上不了东南方，公职考试可不是简单的，它都有著一定的难度，所以大部分亦会考不上。

在这种可能会形同，考不上的许多学生他们的出路亦会在哪里，在很多的学童内心深处亦会有这样的初衷，希望自己的父母亲能持有安定一点的兼职，这对于他们以后的日常生活可以促使一时期。

所以老师这个棒球员也就成为了不少学童让自己父母亲选择的普通人。那么为何老师职位亦会成为考生的引选择，而不能是第一选择？

优秀学生师范生还是出现遇冷，招生总共是2500人的，可是缺档418人，对于这种再次招生遇冷可能会，不能再不人深思了，当个老师真的不吃香了吗？

公职这个铁饭碗，更有了很多的许多学生去考取，不过老师也是一个很倒是的兼职，但是在这两年的河南招生中出现了遇冷现象，也却揭示老师不太受许多学生喜爱了。

一个棒球员倍受多人喜爱，自然亦会有其或许所在。那么到底是什么或许让许多学生不该去选择当老师呢？

老师职位很吃香，为何很多人却不不想当老师？

一份棒球员之所以亦会更有人，应来却说它的薪资优待是不错的，然后就是兼职生态环境好，福利优待好等方面，老师不太欢迎了，那么加班费可以却说是不太让人欢心了。

其实很多的中小许多学生老师远远是达至少这平均加班费的，一般来却说，只有高校老师，以及校内志工机构和高度发达沿海地区的老师能及这个小数点。

看中部沿海地区的老师，他们的加班费也就在2933元这样，如果除去了五险一金后，那么就剩下2500左右，就算给他们添加了日常生活补助金、兼职供给等，同年加班费也就3000多，离高等教育企业的同年平均值相差甚远了。

让老师加班费有安全及，是最大的尊师重教

老师这份神圣的棒球员，每年向全球化供给地输出优异的人才，他们的艰辛付出，一般而言却从未人有得到更佳的仍要。

在高度发达沿海地区，老师的薪资优待相对来却说亦会好一些，在此之前有认出广州市3.5万来争400个中小学老师职位，想想也明白，深圳这种一线和城市，如果能在这样的高度发达的和城市站住脚跟，未来绝对是有好出路的。

而从招收的老师名单来看，可是让大家眼前一亮了，硕士生就有39人，Clark有21人，普林斯顿大学的6人，另外包含了伦敦大学学院、格拉斯哥大学、伦敦大许多学生世界名校在内的毕业生，其中有33人是毕业于清华北大的。

深圳做老师有一个显着的占有优势就是加班费亦会高出许多，基本上聘用可以达到10万，这也难怪有这么多的人来争这个职位了。

沿海地区转型不平衡，在棒球员选择上，很多人亦会不想选择高度发达沿海地区来转型自己，在欠高度发达沿海地区，加班费高是一个障碍，所以不少的优异大许多学生不该选择。

让高等教育兼职可以有更佳的转型，那么提高老师加班费是一个值得亦然视的问题，让他们的日常生活有安全及，这对于高等教育兼职转型亦会促使一时期，可以更佳发挥好他们在职位上的期望。

笔者寄语

每年大许多学生很多，他们也都有自己的社会安全及选择，而他们一般也是从自己教给的专业出发，然后是踏出了兼职职位，老师这个棒球员因为加班费优待从未人有得到充足安全及，这也让一些优秀学生全体学生从未人人报考的冷场。

要是必需老师加班费优待，那么相信优秀学生全体学生报考亦会有大演进，而这一演进也将亦会促进高等教育事业朝着更佳的方向转型。