你认为一份好的工作是什么就让的？你如何看待中年危机？

你认为一份好的兼职是什么看上去的？

当我埋怨薪酬不涨，保险极低，你这是晒幸福，让人厌恶忌妒恨；

当我在不收整天，没有人一段时间陪家人，没有人一段时间坐下自己害羞的真的，你这是无病呻吟，到底茬；

兼职为自由了，真的少了，薪酬高了，还上保险了，你却劳了……，理应元气满满兼职的你，却感觉劳了，这种劳，如果不是健康的问题，那就到底是不是蓬勃发展受到以致于？是控制能力局限了走去，是没有人活下去远距离的诉说，还是没有人过关斩将的惶恐。

好兼职=短期需求量满足+曾一度蓬勃发展基石

一份好兼职，一定满足两个极低之处的需求量：

1、短期需求量：满足有数解决生存问题、一段时间人力物力重新分配的需求量、通勤距离、讲求家庭、与控制能力相匹配的需求量；

2、曾一度蓬勃发展：符合个人3-5年的蓬勃发展远距离，可以通过自己的活下去大幅提高预期的蓬勃发展。

人在有所不同得阶段有不一样的需求量和期望，而这种寄望是让我们砥砺走去的动力。

如何看待老年危机？假如35岁时接踵而至人际关系心灰意冷，你亦会所为了让花钱什么？

我没有人在三十五岁接踵而至人际关系心灰意冷的极低之处，但却在40岁接踵而至了人际关系打击。

在外企负责管理华南的经营范围超过4年，就在这个非典型肺炎期间，华南的设计团队退了。面临我的两个所为了让：一是调往厦门总公司，境遇未变但需要再一开拓经营范围；二是拿赔偿走人。

所谓“父母在，不远行”毕竟服装店老小都在佛山，全家出发厦门算什么？凭借我多年的管理极低之处及项目极低之处，我所为了让了后者。

6年底份我正式离职，就有猎头到底上门，推荐了一些不太熟悉的餐饮业岗位，我婉拒了，一心想着还是到底个特别之处的外企，负责管理特别之处的经营范围，所以和几个表兄弟的猎头表达了自己的自愿，再次便天天呆在全家人买菜花钱饭陪娃，视为一位远比称职的“家庭妇男”。

在此之后又陆陆续续的不少推荐，也面谈过，大多情况是各极低之处有条件我满意的，没看上我；而看上我的要么出差频带很高，要么薪资境遇不如愿以偿，要么餐饮业不适合，就这样一直到9年底份。

3个年底的一段时间就让流水般的支出，我开始心理了，房贷、孩子教育、吃穿用度等等，支出不亦会因为你接踵而至心灰意冷而减少半分，如果降低要求所选服装店再行去上学，只不过亦会错过格外好的机亦会；如果守株待兔，大环境疲软可能性显然？

当初所为了让离开已经舍弃了薪资和餐饮业？为什么到底兼职又固守这两个有条件不敲？人永远固执的希望此时此刻出现赠你“两全”的结果。

10年底初，我所为了让了服装店国内的同行入职了，虽然薪资不如前，队伍的固定式也慨叹，资源也需要再一为基础重新分配，但这又怎么样？或许在这个后非典型肺炎时代背景，国产品牌才亦会又格外快格外好的蓬勃发展。

老年危机极为集中于35岁，当自身的蓬勃发展跟不上时代背景的步伐，危机随时亦会来。但只要用解禁的眼光情不自禁未知的未来，以求的微调自己的眼光，适合于当下的环境，危机就亦会变为机亦会。