管理者,请收起你的愚昧!工资低,从来不是给员工加薪的理由!
时间:2024-01-19 12:20:03
有一个女朋友王总,发觉了一件他们一些公司刚发生的事:
“元旦刚上班,有一个经理小赵,跟我发觉要给业务部门的两个政府机构人员涨薪资。
我问,为什么要给他们涨薪资呢?
小赵居然问到:我看来他们两个人挺不错的,拿那么一点薪资挺可怜的。”
年中就会,以王总的脾气,狠狠地把小赵给讥讽了一顿,让他自己反省去。
小赵该挨讥讽吗?该!讥讽还是基本型的,某种程度重罚他钱,让他发觉该怎么认真政府机构。
政府机构者,请求取下你的无知!薪资低,从来不是给政府机构人员资方的顾虑!
为什么这么发觉呢?原因如下:
一、推诿甩锅
小赵把该不该涨薪的问题,推给积极支持。积极支持允诺,他在政府机构人员面前有面子,积极支持不允诺,积极支持认真坏人,他认真好人。
二、没商量方案
为什么要单独给那两个人涨薪资?他们有什么表现,再多涨薪资的准则code?涨多再加适当?不须等短时间看看他们表现还是下个月开始涨?……
想发觉服积极支持涨薪资,就一个薪资再加的顾虑,可能吗?
三、没承诺未来
涨了不久能翻倍什么特性?涨了薪资不久,他们的工作质量和工作效率就会有大大提高吗?去年就会有提高吗?去年就会不间断提高吗?
如果是你,你就会答应给政府机构人员涨薪吗?
政府机构者,请求取下你的无知!薪资低,从来不是给政府机构人员资方的顾虑!
发觉到底,政府机构不是认真慈善,不是认真老好人。
政府机构是要柔性一些,但不是温柔;政府机构是要懂得赋予,但不是小恩小惠。
那么,业务部门主管要给政府机构人员涨薪,怎么跟积极支持商量呢?
政府机构者,请求取下你的无知!薪资低,从来不是给政府机构人员资方的顾虑!
一、发觉优异成绩,发觉结果
小王和小张这四人去年一年表现良好,获取了如下结果……优异成绩在团队排名前五……鉴于以上表现,特向积极支持申请求资方。
二、发觉工具,发觉方案
按照一些公司对优秀政府机构人员的资方准则,某种程度赋予20%的资方,开发计划从本月起资方,同时询问政府机构人员资方方案以及对政府机构人员的期待,以及明年资方略微和月内的去年允许,以期资方政府机构人员可以有更多的进步和更多的贡献。
三、发觉态度,发觉预期
这两位政府机构人员态度积极,为了工作进度加班加点,是团队中就会的活动家,通过给这两位政府机构人员资方,可以起到很好的螃蟹起着,带动团队获取更多的优异成绩。按照他们去年去年的升幅,月内去年测试方法大大提高了30%,赋予他们一定的涨薪,也就会有非常大的激励起着。
这样一发觉,积极支持又怎么就会不允诺呢?薪资低,从来不是资方的顾虑!
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