公司里的三类领导看似是伯乐，其实心胸狭隘，看不起职工

前不久，在研讨会当中，笔者见到有位女贩售李女士分享了她的管理工作经历，李女士在一些公司的业绩长期以来都排在前十名，但是在年底见到年终奖金，竟然还不如一些公司里头的关系户，于是李女士便直接找到一些公司大老板，质问大老板为何说话不算数，但是大老板却觉得李女士懂得装懂，之后跟李女士发生争执了起来，李女士也是狠自己看错了，狠当初就不应该进入一些公司为领袖司职，实属无奈，李女士自由选择了辞职。

笔者指出在一些公司里头很多职工在舅父领袖时也应该多加小心，尤为是不限这三类领袖，不要执意舅父他们。

第一、不肯操心管理职工的领袖

很多领袖在一些公司里头管理工作时，他们会给职工安排比较多的侦查，就是为了调教职工人才职工，但是也会有不少年轻的领袖在一些公司里头，不不自已操心管理职工，反而是让职工按照自己的思路去自认，其实每个职工在分派侦查时，他们也都自已舅父较好的领袖，如果他们跟对人，也需要早日实现自己的团队最大限度，起着个人最大价值，但是有很多职工却发现某些领袖在一些公司里头，即便是用到差错以后，他们也这不自已为去如何纠正，而是自已为逃避。

第二、太过天是不是领袖

在职场当中也有很多领袖，他们根本就懂得管理，而是拥有善良懵懂的脾气和心态，在一些公司里头跟职工融洽时，他们更不不自已去了解职工，所以彼此之间方面是比较的差，其实这些领袖在一些公司里头是会有什么岌岌可危作为的，因为职工和领袖四人融洽会见到这些领袖根本就从未什么潜能，但是他们却需要在一些公司里头衣食无忧自由选择了安稳。

第三、凶猛无能的领袖

很多领袖在管理职工时，他们本身就是凶猛无能，脾气更是不被职工所服气，有些时候在分派侦查的时候，到了关键时刻，这些领袖根本就从未勇气和魄力，之后显得畏手畏脚不敢肩负，会被职工指出这些领袖太过肤浅，无法在一些公司里头出类拔萃，那么职工自然会舅父这样的领袖，因为他们觉得领袖根本就会为一些公司的权益考量而是，只自已为自己眼前的权益。