在工作中，学历和工作经验哪个重要？

时间：2023-12-26 09:40:06

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

文凭是敲门砖，当你开始踏入社会的时候基本是无工作经验的，有的也是兼职或者实习经验，所以开始你只能用文凭去敲开企业的大门。当你真正进入社会之后，学习能力和经验都很重要，所以文凭和经验都相辅相成

: suqinzhen

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

到底是学历重要还是经验重要，针对这样的问题，主要是看你站在什么角度来分析和看待。全叔认为，不妨从以下三个角度去分析。一是针对熟练工种来说，经验比学历重要。我们常常接受这样一种理论教育，三百六十五行，行行出状元。工作没有贵贱之分，只有分工不同。但现实真的是这样吗？事实上高学历与低学历是有区别的。高学历往往可以从事一些白领阶层的高尚工作，低学历往往只能从事一些依靠出卖体力的蓝领工作。社会上一些普工，确实对学历没有特殊要求。比如流水线上的插件工人，餐厅里面的服务员，送外卖的快递小哥，货运码头上的装卸工人，等等。这些工种最主要的是看你的基本身体条件，只要满足基本身体条件要求就可以，学历高低无所谓。熟练工种的工资往往是以计件形式进行计算，经验越丰富，手脚越麻利，你的收入就会越多。不过，想凭经验突破自己是非常困难的。二是针对求职人员来说，学历比经验重要。在求职过程当中，往往学历比经验更重要，学历是一个敲门砖。如果没有相应的一个好学历，你根本进不了一个好的企业与单位。讲白了，你连递简历的机会都没有，仅凭一个经验和满腔热血是没有用的。在学历方面，还有重点大学与一般大学之分，这是目前社会非常现实的问题。有些年轻人也会拿比尔.盖茨、侨布斯等世界级名人说事。认为他们连大学都没有毕业，也同样创造了辉煌的成就，因此大学读不读无所谓。如果想找一个理想工作，首先需要取得一个好的学历，拿到一本好的大学文凭。没有大学文凭，很难敲开理想之门。年轻的你，千万不要去寻找荒废学业的理由。三是针对仕途升迁来说，学历经验都重要。当前社会是充满公平竞争的社会。尽管不同阶层的人都可以通过自己的努力，开创出自己的一番事业，但是毕竟那些只是极少数的案例。现在阿里巴巴的马云是中国首富，不是高学历创造辉煌的案例。他是普通大学的毕业生，在求职过程中还曾遭到过一些企业的拒绝。经过他的努力创造了奇迹，成为了中国首富。不过，社会的普遍现状是这样的。在企业也好，在政府部门也好，职位想得到升迁学历是非常重要的。比如，一些国有企业规定，想提拔为处级干部，必须具有全日制本科毕业文凭，这是最起码的学历要求。如果没有全日制本科毕业文凭，连进提拔的资格都没有。仅凭工作经验丰富往上提拔的有没有呢？当然有，那是特例，不过也说明不了什么问题。总的来讲，虽然学历与经验一样重要，但是通过比较后，学历比经验更重要。

: cathy518

请问学历重要吗？

学历不重要，最主要是你学到的东西，还有就是你的理想是什么？你想怎么赚钱养活自己或者家人。

: 九峰山阳光

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历对于找工作来讲一定程度上确实会有影响，因为有些公司会对招聘人员设置学历门槛，但是以我个人角度看，我所在的公司里有做领导但是学历不高，有高学历的人才在做普通的员工。进入社会或者说进入职场后，学历可能能代表你的一些学习能力，但是更多的是看你在岗位上的价值，如果你很有能力，或者对于自己所做的事情非常感兴趣并且投入时间钻研，那么其实学历一般对于个人的职业发展影响不大。总而言之，学历的影响可能就是最开始的敲门砖，往后的职场发展个人成长才是最重要的。

: Cibai258

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个话题看你站在什么一个角度。但是按照大众的主流观念，学历是重要的。按照现实的来说，学历就是一张门票，甚至火车票，人生征途的一张通行证。当你敲门的时候，当你让人家知晓你的时候，你有了学历，有了高学历，你所在的位置，你所走的路，让刮目相看，认真的审视你不一样的位置在这里。当然任何事情是相对的，你问影响找工作吗？我只能说学历代表代表你的职场职业生涯的一个基点，一个成长的阶梯的，最快的一个成长路子。学历重不重要？这个东西得看你后面的生活绽放自身的悟性，人生就像经营事业一样，就看你了什么对待。有了学历不一定完全影响你，不一定会带来的很大的起色。觉得你走得更远，得真更好，走得更对，是你的头脑，你的思维，你的行动的方式，你站的角度，你的圈层。一句话确定还是要的知识改造命运，头脑决定位置。我是@言老七用心打造你的成长转发关注，让你的成长无限可能

: 六泥忘

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一名多年从事招聘的HR，我想谈谈我的看法：1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过，也曾经在国家机关人事部门借调工作过，我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位，学历确实是敲门砖，必备的。比如国考，在发布的招录岗位中，对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求，如果不符合要求的话，第一轮资格审查就会被刷掉，根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位，这几年基本都必须是硕士以上学历，有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的，我们也会第一轮刷掉。企业这方面对学历要求没有这么严格，比如说想要硕士生，如果特别优秀的本科生，也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低，技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位，文职类、销售类一般是本科以上，最低是专科，硕士可能可以，但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求，如果是博士，第一成本太高，第二年纪普遍偏大，所以综合考虑就不会录取。一般主营业务，技术或科研类岗位，对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够，那么可能就不会被录取。3、看工作经验对于有过工作经验的人来说，一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强，那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说，受当时的条件限制，当年的本科生就算高学历了，这批人员的基本素质也比较高，业绩相对优秀，所以在找单位的时候，就不一定受学历限制，而是看工作经验和能力了。总之，对于政府机关、事业单位来说，学历确实有影响，而且是敲门砖，必备品，如果没有相匹配的学历，那么确实没办法录取。但是对于企业来说，学历要求没有这么严格，会根据岗位性质和工作经验多方面考虑，所以即便是学历不够，也还是有机会。我是鲸鱼，国家认证二级企业人力资源管理师，事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场，咱们一起每天专注聊职场。

: 快乐的猫眯

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