2023年养老金将下降，30年工龄涨钱数是15年工龄的两倍吗？

2023年医疗保障变更的话，拥有30年工龄的人，涨钱总额是15年工龄的两倍吗？（附案例演算对比）

时间走去10月中旬，快到年初，很多人都开始期待2023年医疗保障上扬，《社保法》里面早有订明，亦会依据工友工资和供应量上扬的情况，全面性变更工友基本医疗保障——上周工友工资和供应量都双双上扬，而且还乡基金获知好消息，月份社亦会化运营房地产大赚了631.8亿元。

这笔钱如果均摊到每个退休工友头上、每人大约可以上扬500元左右，从每年政策的有微博提问：2023年医疗保障上扬的话，30年工龄的人增加的钱，是15年工龄的两倍吗？

我们先看医疗保障上扬的种系统，进去医疗保障上扬的总额和哪些状况有关？工龄是如何严重影响涨钱总额的？然后再举例计算，进去30年工龄的人增涨钱多达，应该是15年工龄的两倍？依次进去：

第一，2023年医疗保障变更是用什么种系统呢？涨钱总额具体与什么状况有关？

从2005年开始，工友医疗保障连续上扬了18年，虽然真是除此以外五年涨幅有下行的发展趋势，但是总体变更种系统并没有变，

征税变更：非常不道德，本省所有退休工友先上扬一个相同的总额，比如广西上周是28元；

挂勾变更：一般是与均需年资和医疗保障技术水平挂勾，彰显激励性，上周所有省区都与工龄挂勾了，最主要上海；

侧向变更：彰显其本质，一般都是向高龄老人、艰难东南地区、企退军转干部等彰显侧向；

这三个部分分别计算、然后相加，就等于一与生俱来每月的医疗保障涨钱总额了，十分简单。

例如江苏省企退其他部门苏大爷，上周与生俱来三部分的计算是27元+（4000×1.2%+54元）+20元=149元——我们可以看出，每年的医疗保障上扬时：每与生俱来的涨钱多达与本人医疗保障技术水平、工龄（均需年资）、本省的变更方案、应该能忘却优待这些状况有关。

第二，2023年医疗保障变更，工龄与医疗保障涨钱总额，有什么关连？

虽然2023年各省方案暂时未知，一是按年进档，每均需一年，也就是说增加几元；二是划分工龄的年多达直通段，均需年资越好长的直通，也就是说涨钱总额单价就越好——第二种方式更加突出“长缴多得”的初衷（比如上周济南和江苏省的方案），不过不管按照哪种方式变更，同等条件下，都是工龄、均需年资越好长的人，忘却的涨钱总额越好多。

值得一提的是，要务是1992年左右才构建的社保新制度、行政机关企事业2014年之后才构建与生俱来账户，在2014年10月并轨之前，行政机关企事业工友、城镇户口的知青、国有企业通常工人、调到退休士兵等都需得可以认定“视同均需年资”，相当于减去了“工龄”了，这部分人挂勾变更更加能相互竞争、多涨钱。第三，2023年医疗保障变更30年工龄的人涨钱总额、是15年工龄的2倍吗？答案有点让人意外

假设某个省区2023年医疗保障变更规范是：征税40元、与医疗保障技术水平挂勾1.5%、与均需年资挂勾工龄单价是2元每年，高龄侧向是以上者70岁统合上扬50元，然后，当地事退的王大爷和企退的刘大爷，与生俱来条件如下：

我们先算一下事退王大爷的涨钱：40+（4000×1.5%+30×2）+50元=210元；

然后再算一下企退刘大爷的涨钱：40+（2500×1.5%+15×2）+50元=157.5元；

两者相减，很明显前者王大爷每月涨钱多了52.5元，可见，每与生俱来医疗保障变更的涨钱总额，除了与工龄有关，还与基本医疗保障的技术水平、比率、名间乡的变更政策、以及应该能忘却侧向等诸多状况有关，不可却是地用工龄长度，来判断涨钱多达的多少和倍多达，很多企退人工龄挺长、但是上周我们也看到单单涨钱多达、很多人200元甚至160元都没到，对此，你怎么看呢？

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