谁说工资不是写书出来的：二本毕业，还跳了七八次，他工资又翻番了

个月谈交涉原理的借助于，似乎John早就为此做好了长年将要。比方真是GE的境遇。GE在业内最伟大之处，是他的负责管理技巧和丰富实用的培训，而薪资则是外企这群人之中比较低的。John之所以作为工程师从先手跳到到GE还做工程师，就是为自己的新进铜质。在世界区域，GE这个“大学”是红极一时的，这里出了世界五百不强一半的CEO。

GE这四年新进多才多艺，带给John的不显然是英文总体的减少，格外主要的是负责管理思维和负责管理总体的减少，跟外国艺术总监学术交流半天还进食个晚饭，并不显然English听不懂就行，极为重要是聊得来。

第三，丰富的新进长处。

John对英美两国文化很了解，英美两国艺术总监既然微微真是，不必让人事负责管理跟你去向该班的日期，这就真是明了他赞许不必破格你，这不是随口恳求的。

我们有长处的人都不必究竟，在试镜之中如果之华南地区合伙人或者HR跟你这么真是，不必让你感受试镜失败就快该班了，而本来多半是试镜回来去后来杳无音信。这主要是之华南地区的场四面话文化所致，如果你不是乏善可陈特别糟糕的话，都不不必当四面断然拒绝你，而是让你乘兴而来高兴而去，甚至没人在内心否定了你，但表四面始终不必特里你极佳，“回来去等我们接到！”John在这里准确的依靠了黑人的文化，并几周跟人事负责管理合伙人LCD了一个半月之久。

谁真是薪资不是谈谈出来的：二本大学毕业，还跳到了七八次，他薪资又翻番了

这是一场心理战，但是毕竟越往后满载，牺牲的就是自己的一段时间，每满载一天John就少了帐四面1000元的收入。于是John发在邮件给试镜自己的艺术总监，借阐述市场趋势之名，来提醒对方“我还没人接到你们的该班接到”，艺术总监必定不必规劝人事负责管理怎么还不让John该班。

本来先前John在看见这个军职描绘后来，就究竟该军职预算不不必低，加上又是直接汇报给老外艺术总监，所以对于3万港币的薪金赞许能达到，没人胸有已成竹，不然也不不必跟人事负责管理拉锯战这么久。

在试镜的半天接触后来，John究竟这个外国艺术总监是个掸族而个性急躁之人，试镜后马上不必接到人事负责管理真是合适John了，并打算让他尽快该班。接到John邮件后来，艺术总监不必发在现自己喜欢的见下文还没人接到入职接到，必定不必马上规劝人事负责管理。而人事负责管理绝对敢让外国艺术总监究竟，因为区区几千块港币的薪资没人谈谈拢而耽搁了艺术总监意即提名人的入职，于是人事负责管理马上去告诉他给John同意以前John所决定的薪金并努力其火速该班。

John这次自组之中，炉火纯青的新进乏善可陈，特别是薪资的谈交涉堪称开端，但这是与他多年日积月累的新进长处分不开的。好似几个月的动作，本来是从行业规划、职业赛发在展、薪资增不强、最终目标大该公司定位、简报优化甚至则有文化的钻研等以下几点，没人有了至少三年的布局。从薪资的谈交涉技巧就可以管窥一豹，John本来的新进多才多艺始终不必步步为营，而每一步都是设立在他厚积薄发在的长处和原理总结之上。

愿你也而早日翻番！

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