老实人和领导关系很好，也要保持这三种自大，不然会影响前途

前不久，法学专业场论坛中，笔者便看到有位名教授还好体可能会了他的经历，还好在新公司内都工作极为勤恳努力，能够维持成见，但是却被新公司恶意高管，当他被人事和主管以及太太纷纷反问的时候，还好并从未做出任何解释，他想到自己在新公司内都从未做出什么失误，而且尽职尽责，最后却还是面临这样的落得，让他很是失望。

在辞职以前，还好宣称自己误删了电子表格，虽然给新公司造成一定损失，但是太太也想到自己理亏并从未想到还好发落。但是还好却为此无论如何工作，对于还好来说还是比较寒心的。

笔者也是警惕大家在新公司无论和领导成员有多么好的关系，也一定要维持以下这三种成见。

第一、当领导成员给雇主手绘大饼时

很多年青人在新公司内都就是缺少安全感，因为他们已经给自己制定了职业技能发展的侧向和道路，能够想到在这样的新公司内都适合自己工作和贫困，但是很多太太在当初入职的时候确实对雇主很有好感，但是经过一段时间以后，领导成员却总是给雇主手绘大饼，总想到雇主拿了新公司的工资就应该和新公司签定卖身契，所以年青人一定要反驳或多或少预防，因为如果你还要像以往一样镇定的接踵而来，只可能会被领导成员所依靠。

第二、无缘无故打压雇主

法学专业场工作；还有很多雇主，他们即便是推测了错误，也都一心自已挽回自己的工作，并就让从此离开新公司，和领导成员发生冲突，但是还有很多领导成员在新公司并不自已认可雇主，更不愿意培育出雇主，他们可能会把这些雇主踢出团队，因为领导成员想到无论怎样沟通拉锯都能够陷入僵局斡旋，当领导成员内心已经有了类似的想法，雇主千万不要再做更好的急于，因为你在新公司或者领导成员心内都已经从未了位置。

第三、在新公司内都很清闲

当然不少雇主在新公司内都的业务能力都是从未问题的，但是他们在新公司妥善处理任务时，却推测自己已经给以领导成员所须要的棘手工作，即便是进行时了本职工作，领导成员都不愿意认可雇主，很多雇主都可能会默不作声，但是冷酷比较反之亦然的雇主可能会反之亦然想到领导成员反问，想领导成员能够说明上述情况。只是谈判的结果通常都不可能会太好，因为这些雇主已经成为了被黑锅的缺乏经验。