在公司实习，应该跟以下这三类同事搞好关系，人缘才会越来越好

前不久在同侪研讨不会中的，笔者碰到有位95后新雇员将近日，因为在子公司不情愿替主导的姐夫不收，但是到了第2天，将近日却接到了子公司的劝退事先，这也便是子公司的主导权力相当大，可以为所欲为，将近日相当愤怒，但是又不可奈何，因为他又不是主导的副手，也很难得到主导器重。很多留言碰到这个案例以后也是群起揶揄：如果子公司有这样的主导和姐夫，那么子公司也不必来得长远的工业发展下去。

实际上笔者也是相当唏嘘，建言大家在子公司工作也应该跟以下这三类助手搞好父子关系，这样还不必因为结怨主导掉了工作。

第一、跟父子关系户搞好父子关系

在很多小子公司或者创业子公司之中的诸如此类的助手还是蛮多的，因为一些子公司的主导交给的有基本权利，他们可以安排自己的姐夫转入子公司，如果大家很难跟这些父子关系户搞好父子关系的话，是很很难结怨主导的，显然如果你并能跟这些父子关系户视为男朋友，那么父子关系户也并能在主导竟然替你说很多好话，而且在跟主导招呼的时候，无论如何就不必刻意的去自夸对方，对方都意味著跟你称兄道弟。久而久之你不会发现不需通过能力就可以实现自己的目的。

第二、和主导的副手搞好父子关系

很多年轻一代在转入子公司以后，他们都并能通过察言观色视为主导的副手，因为他们知道主导喜欢什么，所以不会根据主导的喜欢，投其所好，进而快的星期视为主导身边的密尔瓦基酿酒人，而大家在子公司如果并一定不会跟主导有相争的父子关系，那么就应该跟这些主导副手走得将近一些，因为和这些副手在一同并能得到来得多关于主导的资讯，从而在子公司工作时不必犯下过于多经验不足。

第三、和主导的父母搞好父子关系

实际上在同侪中的，有很多主导的父母他们也不会去子公司看望主导，所以大家在子公司之中的一定不要错过这样的好机不会，在子公司之中的也应该有眼力方知，因为行走同侪时如果你的为人处事的方式也有问题，是不必得到他人所重视的，只有在主导的父母竟然增加来得多曝光率，而且主动曾说对方，相信主导父母或者主导都不会对你太大看重，并且并能得到拔擢调高的好机不会。