试用期可以不签劳动合同、加班费随便定？人社部教你避坑！

初入求职

一般而言要年中“重发”

咱虽然是求职新秀

但也不能被随心所欲忽悠！

这篇教你避坑

维护自己的依法

这些典型的重发“操作”和“却说法”

莫信！都不对！

我们公司却说，我是年轻人，要多实地考察实地考察我的能力也，给我实有了1年的重发。这是合理的吗？

重发的为时有规实有！

不是想实有多久就多久！

《工人阶级专利法》

第十九条规实有

►工人阶级合同年限三个年末以上不满一年的 ，重发不得大约一个年末 ；

►工人阶级合同年限一年以上不满三年的 ，重发不得大约二个年末 ；

► 三年以上固实有年限 和无固实有年限的工人阶级合同 ，重发不得大约六个年末 。

► 以完成一实有兼职任务为年限的工人阶级合同或 者 工人阶级合同年限不满三个年末 的，不得约实有重发 。

同一按规定与同一工人阶级者只能约实有一次 重发。

重发相关联在工人阶级合同年限内。工人阶级合同仅约实有重发的，重发不前身，该年限为工人阶级合同年限。

变黑！学问卡

重发不是工人阶级合同的；还有修正案。应该约实有重发，由和解被告人根据情况协商，也可以不约实有。被告人无法约实有重发的工人阶级合同不负面影响其前身与生效。

重发退休金是不对实有的吗？我的退休金怎么只有老雇主的一半呢？

重发退休金，

当然理应对实有！

《工人阶级专利法》、

《工人阶级 专利法实施草案》

规实有

工人阶级者在重发的退休金不得少于 本单位相同聘用最低亦同退休金的 80% 或者不得少于工人阶级合同约实有退休金的 80% ，并不得少于 按规定所在地的最低退休金准则 。

店主却说，重发可以不缴医保！这不对吧？

不可以不缴！

《医疗保健法》第五十八条规实有

按规定不必自施工方业已三十日内为其职工向医疗保健经办独立机构申请办理医疗保健注册。尚未办理医疗保健注册的，由医疗保健经办独立机构核实有其不必交纳的医疗保健费。

按规定和工人阶级者都必须依法直接参与医疗保健、交纳医疗保健费，这是具有法律强制规实有的。

即使是在重发，按规定与工人阶级者协商一致，也理应缴医保。

重发就是不确实有要不要我，所以可以先不签工人阶级合同？

重发必须签订协议工人阶级合同

《工人阶级专利法》规实有

按规定自施工方业已即与工人阶级者组织起来工人阶级关联。组织起来工人阶级关联，不必订明书面工人阶级合同。已组织起来工人阶级关联，尚未同时订明书面工人阶级合同的，不必自施工方业已一个年末内 订明书面工人阶级合同。

按规定自施工方业已大约一个年末不满一年尚未与工人阶级者订明书面工人阶级合同的，不必向工人阶级者每年末付清二倍的退休金 。

重发内想无视工人阶级合同，是不是随时都行？

情况下相对适合于，

但也理应对无视！

《工人阶级专利法》第三十七条规实有

工人阶级者在重发内年末份三日 通知按规定，可以无视工人阶级合同。

《工人阶级专利法》第三十九条规实有

工人阶级者在重发间被证明不符合破例情况下的 ，按规定可以无视工人阶级合同。