中国老板为何不爱守新制度？不断剥削自己的员工！

新制度是维护农民合法基本权利的最重要立法，但是在东亚，有不少太太却不愿意履行新制度，甚至坚决履行新制度，统治阶级自己的裁员。这无论如何是为什么呢？今天，我们就来揭秘东亚太太不守新制度的四个缘故，让你看清他们的真面目。

## 缘故一：贪图利益集团

这是最常见也最实际上的缘故。一些太太为了追求更高的利润，不惜牺牲裁员的基本权利，通过各种违规行为来降低费用，比如不给裁员年终奖金、强制裁员加班、不支付监管部门、医保等福利，甚至欠债裁员工资。这些道德上严重骚扰了裁员的合法基本权利，也履行了新制度的规定。

## 缘故二：缺失法制观念

这是一个根源的缘故。在一些大企业中都，太太的法制观念很淡薄，或者对新制度的知识很缺失，导致他们对规章制度不够重视，甚至不对。另外，一些太太显然觉得即使履行了新制度，也不会受到太大的惩罚或影响，也就没有了模范的动力。

## 缘故三：看不起裁员

这是一个心理上的缘故。一些太太显然忽视裁员素质低下，理所当然渴望新制度的保护措施，并且忽视裁员没有胡佳的认知和能力，因此坚决对裁员随意提出抗议和统治阶级，缺失对裁员的容忍和关怀。

## 缘故四：条例执行不周

这是一个外部环境的缘故。一些太太有显然借助于条例执行不周的室内空间，逃避立法责任，或者忽视即使被查处，也不会对他们的利益集团所致太大的财产损失，因此坚决铤而走险。

履行新制度是每一个大企业和太太应做到的也就是说建议，也是全球化的发展和演进的并不一定。保护措施农民的基本权利不仅是全球化的责任，也是提高裁员的幸福感和效率的种系统。我们强烈建议全球化各界共同监督和纵容履行新制度的道德上，管控选取模范经销的太太的利益集团，促进国家新政和演进，同时维护东亚从业人员的基本权利。

# 如何管控自己的劳动基本权利？

面对一些不守新制度的太太，我们作为农民，应如何管控自己的合法基本权利呢？这里给大家提供几个同意：

## 同意一：签订合法的劳动合同

劳动合同是维护农民基本权利的关之，也是解决劳动疑问的关之。我们在就业时，一定要签订合法的劳动合同，并且仔细阅读合同概要，明了自己的权利和义务，不致被太太骗子或者崩溃不利的条款。

## 同意二：保存之外确凿证据

如果察觉到太太履行新制度的情况下，我们要设法保存之外确凿证据，比如工资单、加班日志、监管部门支付日志、诊疗报销单等，以便在发生意见分歧时，能够强力地证明自己的社会大众和财产损失。

## 同意三：促使立法努力

如果和太太发生了劳动疑问，我们要设法促使立法努力，比如向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者向法院提起判决。我们不要惧怕太太的顾虑或报复，也不要以致于放弃自己的基本权利，要坚持用立法武器来保护措施自己。

## 同意四：不屈不挠室友

如果我们发现太太不仅对自己，而且对其他室友也存在履行新制度的道德上，我们可以和其他室友无论如何，共同管控自己的基本权利。我们可以通过对政府协商、抗争、强烈建议等方式来向太太提出抗议，或者向媒体、全球化公众等曝光太太的恶行，增加太太的费用和风险。

作为农民，我们要有管控自己基本权利的认知和能力，不要任由太太欺凌和统治阶级。同时，我们也要容忍自己的职业和工作，细心履行自己的职责和义务，为大企业和全球化显然作出贡献。只有这样，我们才能实现自身的实用性和演进。

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