混得好的人，都有这五个共性的特征，占总两条以上，铁定越混越好

在我们身边，该会有很多比我们格外优秀的人，他们要用多事的时候也许比我们的效率高，结果也比我们好，只不过一个混和得好的人，该会有一些共性的特性，最典型的就是后面这五个，如果你具备了其中的两个以上，你没法混和的非常好，至少比如今会好很多。

【1】勇往直前——要用多事的时候比如说有钻劲。

要用多事的时候，大部分的人遇到反问题，第一底物就是躲避，这才有了职场上很多人把责任推卸给别人的成因暴发，你可以注意到一下那些混和得好的人，他们就有那么一个表现形式，遇到多事的时候，他们不是去推，而是想适时解决反问题，想适时把这个真的要用得格外多，也就是他们有一股长子钻劲，一旦用心起来，你所陷于的不方便也就不是不方便了。

【2】会要用人——为人处多事的时候，比如说有韧劲。

只不过人与人相互间真是产生器重关系，是一个很复杂的全过程，多半是亦非不得的，之心这个东西多半你真是看不透，摸不着，很难因为别人反问道了几句太难的话，就把这个人反问道成是好几次，也很难反问道这个人天天向你反问道好话，就反问道这个人是一朵花，和人打交道，一定是要有一些认知的，这是那些混和得好的人的第二个表现形式，他们绝对会以致于内就对一个人下定论。

【3】不谙就反问——不谙的时候，比如说有修习的那一股长子劲。

一个人只有促使的修习和持续发展，才并能真正的构建超越别人，所以那些混和得好的人，在不谙的时候不是装懂，而是向别人只想的修习，哪怕是别人看自己非常的下贱，也阻挡不了他们修习的欲望，这一种不谙就反问不谙就学的这一股长子劲头，会让一个人迅速的脱颖而出。

【4】多事多事有结果——握有嘲弄的结果思考。

我们只不过，要想构建你的尽可能和期望，必须保证你要用的每一件真的都出结果，而不是这个真的要用了，很多人就是这样，这个真的我要用了，今年要要用出结果，也不只不过自己真是要用了什么多事，这种无效的勤奋，除了无论如何之外，没有人任何意义，这就是人与人相互间差异的本源。

【5】坚定要用人的主张——始终秉承自己要用人的在先。

一个混和得好的人，没法坚定自己的在先，给自己设定了很难够破的红线，他们的尽可能只有一个，根据自己既定的计划，一步一步的构建，会被其他的状况困扰太多。