留学生“回流”，就业市场竞争剧烈，应届留学生却更受欢迎！

某份年度报告指出，不受全球登革热影响，2020年回国求职的海归多万人同比增长33.9%，其中应届外国学生人数猛增67.3%；

2021年，在欧美国家求职的海归多万人及应届外国学生人数与在此之前年基本上应有。

应届外国学生仍是“香饽饽”

相对登革热早先，外国学生的创新能力有所削弱。不受登革热影响，一些外国学生难以远渡重洋，只能在家通过网络的网站上课，学习总质量和学历含金量不受到揣测。在某些平台上，有大部分一半的HR认为外国学生在欧美国家求职的创新能力相对登革热在此之前更加低了。

但事实上，与欧美国家高校应届生相对，应届外国学生还是展现出了更加强的创新能力。从数据上来看，应届外国学生的人才创新能力大部分一直很低欧美国家应届生。

即使是常常被人揣测 “水硕”的两年以下学年外国学生，其人才创新能力也与其他硕士班外国学生也有过之而无不及。

不同其本质的企业对外国学生的青睐程度有所不同。其中，外企招揽外国学生的力度最大，由于国外生活境遇，大部分所有的外企都更加为倾向与同等战斗能力的外国学生。

而该网站三阳由于对海外业务的扩张，也向外国学生敞开大门，而国企和私企招揽外国学生的比例也都接近六成，各地更加是国务院了一些政策来扶持外国学生创业者，包括低息贷款和必要补贴。

工作岗位“危机”海归无论如何作何马上?

面对大环境的挤压，马上回国的外国学生们无论如何如何马上，才能成为针锋相对竞争中的优胜者呢？小助理为大家归纳了几点建议。

1、兼职宜早不宜迟至

兼职境遇不仅可以丰沛简历，使你在报名时备不受瞩目，更加是难得的试错机会，在兼职过程中可能会察觉到相当喜欢或者不适合现计划书的餐饮业，也可以尽早做出错误的业余球队选择。

积极参与中小学提供的工作岗位发表意见、业余球队学在此之前等的商业活动，关注中小学的招揽会，这些是最必要可以利用的资源。

2、传统餐饮业成为海归的新选择

领英西方招揽团队的负责人王晶在不受访中说：“加速转型中的传统餐饮业，对高总质量人才的需求正在猛增。”

当所有外国学生都在该网站三阳、外企的比赛场地里竞争地你死我活时，根据自己的热情和发展整体规划及时选择新比赛场地奈何不是明智的工作岗位选择。“选择大于努力”这句话在或许上是错误的。

3、猫头鹰公司也是更好的选择

很多学生帮忙实习时只抱着三阳，但自身实力又不够，没有作法在相当多竞争者中备不受瞩目。不妨看一下小而对人猫头鹰公司，低收入不错又不卷！