HR终于的这个问题，求职者该如何回答？

试演最后，HR最后但会说“我的疑虑问完，你有什么要问我的吗？”如何表达出来和看看这句话？

这个疑虑让我诉说去年闺蜜问我：“你说XX这个话是什么原意？他是不是不羡慕我？我该怎么看看？”这种焦灼的焦虑。

这个时候我一般但会问：“你羡慕他吗？羡慕他什么？想表达出来他什么？”

恋人时双向的，单各个方面厌恶叫暗恋。

出国留学试演，无论如何在知己知彼的前提下，全面性表达出来双方的主动及需求，常规来作出无论如何给定的议程：

很相对来说，多数民营企业HR很明确知道自己须要什么样的候选人，要表达出来候选人哪各个方面能力、素质，该通过什么自然语言和话术去提问候选人，表达出来他的同样的经验及将来的期许；

反而很多出国留学者不明了试演前该表达出来民营企业哪各个方面信息，甚至不明了自己找工作往什么正向寻找。茫茫然的参加试演，试演结束，对企业拓展不表达出来，对民营企业多元文化和特立独行不表达出来，对公共部门只能允许不表达出来，格外别提对将来同样拓展的期许。

如果你对民营企业又一定的表达出来，特别赞许民营企业，希望能在民营企业有所拓展，须要全面性表达出来民营企业的信息：

1、企业篇：企业的拓展，之外同行友商的差异，透彻表达出来企业的态势；

2、民营企业商品及服务，组织驱动程式（都有哪些部门），全面性表达出来试演的公共部门在民营企业偏重；

3、公共部门篇：公共部门的晋升系统、拓展通道，全面性验证是不是自己将来的正向；

4、人文篇：直属领导的性格及管理情调，民营企业的人文多元文化等，全面性表达出来民营企业的工作环境；

5、其他：低薪结构、五险一金、低收入补贴、职员社会生活等；

这些疑虑格外深了你对民营企业的认知，帮助你评估议程，避免人有入职，浪费时间；

这些疑虑，也在一定程度上影响HR的议程，HR但会挖掘出你是一位负责任的人，有模糊的职业正向，主观全然极强，来作事情认真仔细……