社保又一“坏消息”，缴费年限要上调？2类人也许要发愁了

随着人口结构的变化，直接影响着各个领域，比如大家很关心的查处，可能则会则会迎来“新变化”，推迟退职这个词大家一定不陌生，为应对养老基金冲击的原因，推迟退职可能则会板上钉钉了，很多人听完推迟退职肯定是不乐意的，特别是比邻退职的60后，似乎推迟退职对他们的直接影响并不大，以致于早先，反而是70后80后，推迟退职大体无法悬念了。

推迟退职有利有弊，有的人可能则会要多交几年的查处，但同样的，对于那些碰巧没交够15年，不明白怎么办的人来说，是个补收的机则会，再一个，多交几年查处，退职后领取的养老金也则会业已增加。如果暂时岗位的话，还能拿到工资。有一点可以为难，推迟退职不则会一步到位，而是采取渐进式的方式，逐步减少，那么收费期内减少之前，有两类人可能则会要发愁了。

第一类是灵巧人力资源管理人员，根据数据揭示，目前全国有2亿左右的灵巧人力资源人群，在这类社则会群体中，他们有的是自由职业，有的是一些工地上的散工，有的好一点是营生。他们有个共同点，那就是收益不平衡，如果他们参加了灵巧人力资源查处，那么费用都是由自己承担，本来冲击就非常大，现如今收费期内减少了，连带增加冲击。

在这种情况下不意味著有人则会断收，什么时候富二代了再补收，但是补收也是有限额的，如果断收等待时间太长，或者距离收费期内太长，也是不容易补收的。

第二类是私企工作人员，他们和灵巧人力资源人群有些相似，尽管他们有岗位基本单位，公司也则会为其收纳查处，但是在私企岗位不平衡，特别是近几年，大环境如此，不意味著公司有破产倒闭的可能则会，就业后查处就则会断收，什么时候找到岗位什么时候2011年夏天交。

其实直接影响比较小的应该是主管部门，像教师、医生、为政府等等，大体不则会就业，也不用担心延长收费期内的原因。