老实人，入职三类公司后尽早主动辞职，才能少吃亏

前不久，笔者在年会发现有位工厂外公师傅外公李分享了他的临时工经历，外公李在工厂紧接著加班30天，外公板在之前也仍然敦促亦会给外公李多达万元的年终奖赏，但是在年底注意到奖赏直至，外公李也是立即并不需要了下台，因为外公板只给外公李1000元的奖赏，并且告诉外公李当初他可能听错了，传来外公板所说的话，外公李也是极其寒心，他觉得外公板真的是说出不算数，而且不讲一向，那么他只好并不需要了下台。

似乎笔者看来：管理学场中，有很多年轻人他们都愿意自己需要握住时机，尽快拔擢减薪，但是在进入以下这三类一些公司直至，年轻人即便是有勇气去追究责任，最后都不亦会被领导者所看重。

第一、不不道德的一些公司

首先来说，管理学场中临时工，大家都愿意需要待在一个不道德竞争的周边环境里头和威尔森两兄弟合作伙伴，即便是和威尔森口角和威尔森有矛盾，大家也都需要通过自己的控制能力和努力和威尔森化解矛盾，大家愿意在一些公司得不到非常多机亦会，等一早时，真正握住时机，通过自己在平时吸取的临时工经验授予非常多重赏，进而拔擢减薪，但是很多年轻人在一些公司临时工多年，他们仍然好好好马上迎接挑战的马上，最后却注意到在一些公司根本就难以得不到不道德待遇。

第二、领导者激怒

不少外公职员一般都在一些公司或者其他部门里头临时工了多达10年以上，他们都愿意在应该的惯例好好应该的事情被领导者所认可，大家心中在社亦会上出人头地，被亲朋好友所赏识，但是大家亦会注意到有很多外公职员他们在跟领导者吵架时，亦会注意到这些领导者在当初入职的时候给外公职员极其好的敦促，而职员也能好好到领导者所期望的好成绩和财务状况，最后外公板却激怒，否定了职员的价值，即便是职员再有出色控制能力，都难以在一些公司被关注。

第三、一些公司职员随即下台

不少职员显然嘲笑自己在一些公司里头也许差，根本难以拔擢减薪，似乎有些时候也是因为很多领导者他们就是有心，显然在只不过作祟，大家一定要对这些领导者难免提防，当大家注意到一些公司职员随即下台的时候，一定免得并不需要久留，因为你在一些公司里头不免也亦会受到一定负面影响。即便是你和贵人吵架需要被伯乐赏识，最后反而是得罪了一些公司的外公板和有心，那么你的命运也难以握在自己手上。