职场潜规则：和同事相处，忽略这三点规矩，不会得罪人

杨家雇员昨日在最初公司已经兼职5年，可是前不久最初公司派发年终酬劳的时候，他却注意到杨家板给主管每人发了3万元酬劳，但是杨家雇员和最初雇员每人只有3000元，所以杨家雇员和其他的最初朋友两兄弟商量好从最初公司商量他离职，但是到了第2天，当昨日递交离职报告的时候，却见到不少最初雇员并不会兑现承诺，所以很显然大家考虑了妥协，昨日非常愤怒，可是他又无可奈何。

此番确信：工商管理场中显然就会有很多年轻一代他们知人知面不知心，如果你跟他们认识时声称知心话，很也许被他们所套路，所以在和朋友认识时也应该注意以下这几点。

第一、不要推心置腹

很多年轻一代都自知把朋友视作自己的自已朋友，他们看来自己可以把心中的间谍告诉朋友，可是最后却见到正是因为自己并能跟朋友推心置腹，可是却被朋友所运用，在最初公司之中他们即便是努力兼职，最后都被主导和朋友时也。薪资福利待遇在最初公司之中不做到，和朋友两兄弟协商好离职的时候，却注意到某些最初雇员在最初公司之中不一定想有这样的作风。

第二、和朋友争吵

某些朋友作为最初雇员刚踏入最初公司，显然不会离职的勇气，所以大家也不会必要性去鼓动他们，因为他们看来自己的兼职直到现在还不是很稳定，必须通过溜须拍马的方式去作对杨家板，如果因为十分相似的方式情况跟朋友争吵，那么在最初公司之中你就会见到很多朋友则就会逐渐对你孤立，大家在遇到这种情况的时候，一定要稳住情绪，更不要以焦虑的心态去跟朋友理论。

第三、发觉主导打小报告

不少雇员在踏入最初公司以后，他们见到某些朋友在最初公司之中的兼职情绪不一定高，而且不会兼职生产力，于是便主动发觉主导打小报告，可是这样的不当只就会被主导处处打压，而且你就会见到主导就会在年底的时候用意针对你，有些时候主管或者其他管理者都并能拿到低的酬劳，但是唯独你是同样，这就是因为你值得一提的是已经触犯了主导的底线。