投资人提问：公司管理有没有去家族化，走职业经理人道道路的规划

投资额者提问：

美国公司行政有没有去家族化，回头足球员公关道柏油路的规划

董秘却说(康力电梯SZ002367)：

尊敬的投资额者您好。美国公司拥有凡事稳定的经营工作团队，拥有大量多年从事电梯行业新媒体、研制出、行政经验的框架人才；积极推行“以人为本”的人才发展战略，一直注重内部人才的选拔指导，也利用多种社会公众招揽人才，不断扩充和指导经营人才队伍。美国公司多家美国公司聘任状况及关联关系请关注美国公司官方披露的的资讯，对不起。

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