月薪过万员工拒调岗被开除，索扣除230万！法院：并无不当，不用扣除

近日，天津第二中级人民原告的一齐案件，引发微博关注。受聘多年的据说管理层正职为中南区域政府部门分管，月薪过万元，因为市区内的营收不佳，被的公司要求临时调集到其他百货的公司排查，但他明确逼绝了的公司的安排，并坚持在原本的百货的公司正职。姚某某向的公司提交请假条，的公司随即准许其加班申请。假期之后，的公司发《通知函》连续旷工五日，冻结与他的劳务合同，非常缴交经济补偿金。姚某某先后申请劳务强制执行和诉讼，要求的公司赔偿、补薪近230万元。

原告审理后认为：《通知函》所裁事项明确，的公司无需每一次做出相同内容的通知，故姚某某在加班结束后应再次按照《通知函》去A分店进行排查正职。但姚某某在不作为《通知函》的内容且其他百货的公司正职内容已被叫停的情况下，逼不到A分店报到正职，已构成旷工。的公司系合法接触，并无不当。因此，对的公司要求无需向姚某某缴交赔偿金的诉讼请求，原告不予赞成。